Які бонуси надають своїм працівникам українські компанії

Перевір свій рівень англійської

Це безкоштовний комплексний тест, який допоможе визначити твій рівень володіння мовою за всіма параметрами:

• Граматика
• Словниковий запас

• Читання
• Сприйняття мови на слух

Пройти тест

🕣 🇬🇧 Тест триватиме до 15 хв

Позитивний бізнес мейнстрім - українські та світові компанії нарешті зрозуміли, що їх головна цінність та найважливіший актив, то є люди. Тому сьогодні багато компаній намагаються максимально приділити увагу добробуту своїх працівників. Одним зі способів досягнення цієї мети є запровадження бонусної системи.

То ж сьогодні ми поговоримо про те, чому це важливо не тільки для співробітників, а й для бізнесу та зупинимося на різних формах бонусів, які пропонують українські й закордонні компанії.

Let’s go!

Чому бонуси є важливими для співробітників компанії

Бонуси - це винагорода, яку співробітник отримує за свою працю, яка перевищує його звичайні обов'язки. Це може бути фінансова компенсація, премії, подарунки та інші форми винагород. Чому ж бонуси є важливими для співробітників компанії? Розберемося.

Історія використання бонусів у бізнесі налічує як мінімум століття, й назвати точного автора першої бонусної системи складно. Але існує кілька імен, які часто пов'язують з початком використання бонусів у бізнесі.

Один з перших прикладів використання бонусів у бізнесі розпочався з компанії Cadbury, яка в 1866 році надала бонуси своїм співробітникам на Різдво. Цей бонус складався з грошової винагороди та подарунків, які отримали всі співробітники, а також додаткових бонусів для тих, хто працював у компанії понад рік.

Інший визнаний приклад використання бонусів відбувся в компанії Sears, Roebuck and Co. у 1895 році. Компанія надала бонуси продавцям, які змогли досягти високих результатів продажів протягом року. Це суттєво сприяло зростанню продажів подальшому, а також дало поштовх розвитку самої ідеї використання бонусів у бізнесі.

В сучасному світі, де конкуренція на ринку праці все зростає, важливо знати, як привернути й утримати талановитих співробітників. Й одним з найпоширеніших методів є надання бонусів. То ж чому це так важливо?

• По-перше, бонуси можуть стимулювати працівників до вищих результатів. Коли працівники бачать, що їхня праця оцінюється, вони стають більш мотивованими для досягнення поставлених цілей. Це може містити такі приємності як збільшення продуктивності, поліпшення якості продукту або послуги, зниження витрат і так далі. Бонуси можуть бути надані як за досягнення окремих цілей, так і за досягнення колективних результатів.

• По-друге, бонуси можуть допомогти зберегти командний дух та підтримати відчуття належності до компанії. Коли працівники бачать, що їхня праця оцінюється і вони отримують відповідну винагороду, вони стають більш залученими до діяльності компанії й можуть більш ефективно співпрацювати з колегами. Крок за кроком формується синергія роботи колективу.

• По-третє, бонуси допомагають підвищити задоволеність роботою. Коли співробітник отримує бонус, він відчуває, що його праця є значущою і має сенс. Це може допомогти знизити рівень стресу та підвищити задоволеність роботою.

Один з успішних кейсів використання бонусів в Google пов'язаний з програмою "Founders' Awards". Ця програма була запроваджена з метою визнання та винагородження найкращих проєктів, які були розроблені внутрішніми командами компанії.

Для цього щороку Google виділяє декілька мільйонів доларів на винагороду команд, які створюють найкращі продукти та послуги. Кожна команда, яка бере участь у програмі, може отримати бонус від $20 000 до $1 млн, в залежності від результатів її проєкту.

Результати програми "Founders' Awards" виявилися вкрай успішними. Команди, які отримували бонуси, іноді потім били власні ж рекорди. Крім того, ця програма дозволила Google виявити та зберегти своїх талановитих працівників.

Читай також

Future Simple - правила та приклади вживання

Приклади бонусів, які надають українські компанії своїм працівникам

Налаштовані на довгострокові та продуктивні відносини зі своїми працівниками, не забувайте про бонуси!  Адже надання бонусів не тільки впливає на мотивацію співробітників, поліпшує командний дух, але дозволяє підвищувати рівень задоволення роботою та збільшувати лояльність працівників до компанії.

Зробили для вас добірку популярних видів бонусів, які надають українські компанії своїм працівникам:

1. Фінансові бонуси (чи їх ще називають бонуси за продуктивність). Більшість компаній надають фінансові бонуси в залежності від продуктивності та результативності працівників. Це може бути премія за досягнення певної мети, бонус за відмінну роботу або за перевищення планових показників.
2. Послуги з оздоровлення та відпочинку. Деякі компанії надають своїм працівникам можливість відвідувати фітнес-клуби, басейни або спа-центри за дуже низькою ціною або навіть безкоштовно.
3. Навчання та розвиток. Деякі компанії організовують за власний кошт підвищення кваліфікації співробітників, участь у тематичних тренінгах, семінарах, вивчення бізнес англійської та інше.
4. Медичне страхування. Деякі компанії надають медичне страхування своїм працівникам та їх сім'ям.
5. Безкоштовне харчування, напої чи з частковою компенсацією.
6. Оплата проїзду чи наявність корпоративних автобусів (коли підприємство розташоване далеко від найближчого транспортного сполучення).

Які бонуси пропонують компанії за кордоном про своїх співробітників

Витрати іноземних компаній на бонуси для своїх співробітників можуть значно відрізнятися в залежності від різних факторів, таких як розмір компанії, її галузь діяльності, місцезнаходження та багато інших. Однак, є кілька загальних тенденцій, які можуть допомогти зрозуміти, наскільки іноземні компанії витрачають гроші на бонуси своїм співробітникам.

Загалом, більшість іноземних компаній витрачають 1% до 5% від загального обсягу витрат на бонуси. Так, наприклад, згідно з дослідженням компанії Aon Hewitt, середня сума бонусів у США складає 12,7% від загального річного доходу співробітника. У Великій Британії бонуси становлять близько 6-7% від річного доходу працівника. В Німеччині, Франції та Італії середні витрати на бонуси становлять приблизно 2-3% від обсягу зарплати.

Тож які бонуси пропонують компанії за кордоном своїм співробітникам?

Іноземні компанії, використовують ті ж самі бонуси, що й українські. Але ми знайшли для вас дещо незвичні іноземні формати:

• Гнучкий графік роботи. Компанії, особливо ті, що працюють в глобальному масштабі, дозволяють своїм працівникам мати гнучкий (вільний) графік роботи. Це означає, що працівники можуть працювати в зручний для себе час, головне, щоб поставлене завдання було виконане згідно з встановленими термінами.

• Подорожі. Це може бути відрядження в іншу країну для роботи, відвідування конференцій та інших заходів у різних частинах світу.

• Бонус за продуктивність. Це найбільш поширений вид бонусу, який пропонують компанії своїм співробітникам за певної цілі. Такий бонус може бути виплачений в грошовій формі або у вигляді акцій компанії.

• Безкоштовне житло. Іноді компанії пропонують безкоштовне житло для своїх співробітників. Це може бути важливим фактором, особливо для працівників, які переїжджають з інших країн.

Читай також

Непряма мова англійської мови

Висновок

То ж висновок напрошується сам по собі – сьогодні бонуси є невіддільною частиною сучасної корпоративної культури. Компанії надають різноманітні бонуси, щоб підкреслити вагомість та важливість кожного з працівників.

Бонуси – це не просто приємний додаток до зарплати чи несподіваний подарунок, а важливий інструмент мотивації та стимулювання працівників до досягнення високих результатів. Компанії, які надають своїм співробітникам бонуси та премії, не тільки підвищують рівень їхньої працездатності, але й створюють затишну та дружню атмосферу в колективі.

Задоволені працівники - це здоровий та успішний бізнес!

А як вибудувати систему вивчення корпоративної англійської, щоб команда досягала нових звершень — дізнайтеся на консультації з нашими експертами.

Englishdom #надихаємовчити