Як мотивувати співробітників до вивчення англійської

Якщо ви HR, директор, керівник відділу або просто людина, яка відповідає за навчання персоналу, то ця стаття може бути вам цікавою. Тут ми розповімо, навіщо і як організувати навчання співробітників англійської. Давайте розбиратися по порядку.

Навіщо компаніям навчати співробітників англійської мови

Важливість англійської мови для компанії пояснювати вже не доводиться. Ми можемо лише вкотре нагадати, що:

• Англійська дозволяє вивести компанію на міжнародний рівень, оскільки чим більше співробітників знають іноземну мову, тим простіше вести листування з партнерами і направляти закордонні відрядження.
• Можна отримувати більше інформації з авторитетніших джерел. Адже багато досліджень, аналітичних статей, оглядів і гайдів випускаються саме англійською, і лише деякі з них доходять до локальної аудиторії в перекладі. Тому співробітник зі знанням англійської має більше можливостей для професійного зростання.

Може виникнути питання: навіщо витрачати свої ресурси та сили на навчання англійській, якщо можна відразу брати співробітників зі знанням мови? Але, по-перше, іноді, виставивши цей фільтр, HR може відсіяти справді гарних фахівців. Адже можна бути хорошим інженером, дизайнером, юристом чи маркетологом навіть не володіючи англійською. По-друге, за відсутності практики навичка втрачається, а мотивація співробітників вивчати її самостійно може бути недостатньо високою. Даючи їм можливість постійно практикувати English на роботі, ви можете бути впевнені у їхньому скілі.

Читай також

Тести з англійської мови 8 клас

Приклади мотивації персоналу

Мотивація персоналу має бути м'якою. І в цьому випадку заохочення співробітників спрацює краще, ніж вимога та система покарань. Ось кілька прикладів-рекомендацій:

Необхідно донести, що це важливо не тільки для компанії, але і для кожного члена команди окремо, оскільки це підвищує його особисту цінність.

Ви можете внести елемент змагання. Якщо одночасно весь колектив вивчатиме мову на одній платформі, HR зможе відстежувати їх досягнення та нагороджувати найактивніших (як заміряти продуктивність навчання, розглянемо трохи нижче).

Також можна мотивувати співробітників подарунковими сертифікатами. Адже те, що платно, завжди сприймається як щось цікавіше і важливіше, ніж те, що дістається просто так. Тоді кожен окремий співробітник буде більш мотивований до вивчення, адже усвідомлюватиме цінність курсу.

Як оцінити результат

У онлайн-школі EnglishDom є корпоративна програма навчання. Вона дозволяє заміряти результати та зберігати у загальній базі. Ви зможете дізнатися, хто виконав більше завдань, а хто менше. До речі, у нас є спеціалізовані курси, щоб підтягнути саме ту лексику, яка вам потрібна: бізнес-англійська, англійська для подорожей, для IT та інші. Детальніше прочитати про умови та залишити заявку на групове навчання співробітників можна тут.

Читай також

Типові помилки з англійської мови

Тест з англійської мови "Business Expressions"

Структура тесту

У цьому тесті 10 питань. Структура у всіх питань однакова. Вам пропонується питання та 3 варіанта відповіді на нього. Вам потрібно вибрати правильний варіант із запропонованих. Правильний варіант завжди один, або варіант "не знаю". Цей варіант ми додали для прозорості тесту, щоб ви не грали у вгадалки. Отже, якщо ви не знаєте відповіді, так і відзначайте.

Пройдіть тест і дізнайтесь, чи достатньо добре ви знайомі з бізнес виразами на англійській мові.

Let’s get started!

136

Результати тесту

0 – 4 правильних відповідей: Потрібно ще трішки попрацювати над знанням бізнес термінології і повторити тест.

5 – 7 правильних відповідей: Кілька разів помилились, але з бізнес виразами на англійській ви знайомі доволі добре.

8 – 10 правильних відповідей: Вау! Ви чудово знайомі з бізнес термінологією в англійській мові. Продовжуйте вивчення і успіх супроводжуватиме вас завжди.

EnglishDom #надихаємовивчити